연령, 직업별로 '평균 급여정보' 확인하는 방법

 

임금에 관해 궁금한 점

현재 사회 활동을 하고 있는 직장인 분들은 내가 하는 일의 업무 강도나 근속연수, 회사에 대한 기여도 등에 비해서 우리나라 평균에 걸맞은 대우를 받고 있는지 비교해볼 수 있고 직장을 구하는 분들은 내가 기대하는 연봉하고 객관적이고 현실적인 연봉을 비교할 때에도 좋은 참고 자료가 될 것 같아 준비해봤습니다.

 

지금 현재 직장을 다니시는 분들은 하늘 일의 양이나 강도, 회사에서의 역할을 중요도를 생각했을 때 들었던 생각은

• 다른 사람들에 비해 지금 받고 있는 연봉이 적절한지
• 만약 일자리를 구하고 있다면 대략적으로 희망하는 연봉은 얼마 정도인지

를 궁금하게 됩니다.

 

 

 

 

이렇게 궁금증이 생기면 과연 객관적으로 내가 얼마나 받는 것이 적절한지 궁금증을 가지신 적이 있지 않으십니까?

 

그래서 오늘 알아보려고 하는 것은 직장을 다니고 계시는 분 또는 일자리를 구하고 계신 분들 모두 알아 두면 유용한 정보를 알려드리고자 합니다.

 

우리나라의 임금 시스템

우리나라는 일을 오래 하면 자동적으로 임금이 인상되는 호봉제를 대부분 적용하고 있습니다. 이런 호봉제는 좋은 점도 있지만 우리나라 같이 고령화 시대에 접어들고 있는 사회에서는 시간이 지날수록 문제점도 많이 생기게 됩니다.

 

 

 

 

임금 연공성

직장에서 1년 미만 근로자하고 30년 이상 근속자의 임금 차이를 '임금 연공성'이라고 합니다. 현재 우리나라의 임금 연공성이 3.3배로 예를 들어 신입사원이 연봉이 3,000만 원이라고 가정했을 때 임금 연고성을 적용하게 되면 30년 차는 9.900만 원 정도 된다는 것입니다.

 

*임금 연공성: 현재 직장에서 근속연수가 증가함에 따라 자동적으로 임금이 상승하는 경향

 

임금 및 생산성 국제비교 연구 자료

 

유럽연합(EU)의 15개국 평균보다 약 2배나 높다고 합니다. 즉, 우리나라에서 직장에 오래 다닐 수 있다면 유럽 국가들에 비해서 상대적으로 더 많은 연봉을 받을 수 있습니다.

 

실제로 우리나라 국민들이 각 나이대 별로 평균 얼마의 연봉을 받고 있는지 대략적으로 알고 있지만 구체적으로 는 잘 모르고 있습니다.

 

현재 우리나라의 20세 미만의 평균 연봉은 세전 (세금을 공제받기 전)으로 약 2,200만 원(22,266,000원) 정도이며, 20~24세의 연령대는 약 2,500만 원(25,494,000원) 30대 중반부터 평균 4천5백만 원이 넘어가면서 개인 간의 격차를 체감하게 되시는 분들도 계실 겁니다.

 

이렇게 40 대 중후반까지 5100만 원대로 가장 높아졌다가 그이 후부 터는 서서히 감소하게 됩니다.

 

현제 연령별 평균임금 표를 보고서 서울, 수도권, 대기업에 근무하시는 분들에게는 임금표가 체감이 안되시는 분들도 있으시겠지만 반대로 그 외 지역 지방 소도시에 있는 중소기업에 근무하시는 분들은 생각보다 평균임금 기준이 높다고 체감되시는 분들이 있으실 겁니다.

 

 

 

 

예상 표와 내용과 달리 실제로 회사에 서 40대보다 50대가 더 많은 연봉을 받지만 표에서처럼 연봉이 더 적은 임금의 금액이 나오는 이유는 예기치 못한 조기퇴직을 당한다던지, 퇴직 이후에 연봉과 상관없는 임금이 적은 일자리에서 재 취직을 해서 일하게 되는 경우가 많기 때문에 표에서처럼 평균 임금 금액이 낮이 지게 되고 연봉의 차이가 더 크게 벌어지게 된 원인이라고 할 수 있습니다.

 

연령별 평균 임금 금액

 

• 20세 미만 : 22,266,000 원
• 20~24세 : 25,494,000 원
• 25~29세 : 32,166,000 원
• 30~34세 : 39,491,000 원
• 40~44세 : 49,768,000 원
• 45~49세 : 51,557,000 원
• 50~54세 : 50,486,000 원
• 55~59세 : 46,022,000 원
• 60세 이상 : 35,022,000 원

 

(이 표는 임금직무정보시스템 ()에서 참고한 자료이며 직접 상황에 맞게 조건을 선택해서 좀 더 자세한 데이터 자료를 확인하실 수 있습니다. )

 

현재의 복지제도 외면받은 50대 의 복지

그리고 현재 정부에서 지원해주는 복지 지원 제도를 보면 대부분이 청년층과 노년층에 집중되어 있는 상황이고, 소득 격차 또한 크게 차이 나는 연령층 이기 때문에 실제로도 50대 가 어려움을 겪는 분들이 가장 많은 것 같다고 생각됩니다.

 

 

 

 

임금직무정보시스템

 

노사가 합리적인 임금체계를 만들 수 있도록 고용노동부(한국 노동연구원과 한국 고용정보원이 관리)에서 운영하는 정보시스템으로 임금정보, 직무정보, 임금체계 개편 사례 등을 한 곳에서 볼 수 있습니다.

임금직무정보시스템() 에는 맞춤형으로 임금 정보 검색이 가능한데요.

 

• 사업자별 규모
• 산업별
• 직업별
• 학력별
• 연령별
• 성별
• 근속연수별
• 직급별

 

이렇게 8개의 항목을 선택할 수가 있습니다. 이렇게 8가지 중 본인이 희망하는 기준을 선택하여 임금에 대한 자료를 조회가 가능합니다.

 

이외에도 직무정보, 임금체계 개편 사례 등 임금에 대한 다양한 정보를 참고하실 수가 있습니다. 

 

 

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